Si
hay algo que está claro es que la
sociedad está en continua transformación, en todos los aspectos, hoy en día
todo avanza y cada vez más rápido sobre todo si nos centramos en la tecnología.
Desde
la primera Revolución Industrial hasta ahora, todo ha cambiado a nivel
tecnológico pues las máquinas son cada
vez más inteligentes y son capaces de desempeñar puestos de trabajo con
total normalidad, sin embargo, hay un desajuste
entre estos avances y los de la sociedad, lo que denominamos “brecha digital” y esto se debe a que
todo avanza más rápido que nuestra capacidad para adaptarnos a esos avances.
Uno de los sectores más afectados al
respecto es el educativo. La
educación todavía se basa en sistemas arcaicos para transmitir las enseñanzas y
el problema es que vamos a hacer si esto continua así.
A
pesar de que actualmente se habla en muchos casos de personal sobre
cualificado, de qué nos sirve esa cualificación sino se adapta a las exigencias de las empresas o del mercado laboral.
Es necesario que la educación se adapte, para formar a personal capacitado para
desempeñar puestos tecnológicos con éxito. Por ello, debemos empezar por:
- formar a nivel tecnológico a los alumnos en las aulas.
- fomentar el aprendizaje de idiomas.
Pero,
además, también tenemos que adaptarnos a
las nuevas formas de empleo, como es el caso del teletrabajo:
- El teletrabajo: nos permite realizar nuestras tareas laborales desde casa, y realmente tiene muchas ventajas pues no tenemos que desplazarnos, gastar gasolina o alquilar una vivienda durante el tiempo en que vayamos a trabajar fuera de casa.
- Esto hace que surjan nuevos modelos de negocio en los cuales destaca la utilización de la tecnología, el aumento de las competencias interpersonales o el trabajo virtual sin supervisión directa.
Además,
afortunadamente en la actualidad se está concediendo cada vez más importancia a
los recursos humanos de la empresa,
algo que es positivo, de hecho, las personas se consideran como un talento dentro de la organización. En este
sentido, está bien que los mandos se den cuenta de que los trabajadores son el
motor de la empresa, sin los cuales no sería posible sacar los niveles de producción
adelante. A pesar de ello, todavía hay
muchas empresas que conceden más importancia a otros aspectos de la organización
como la producción final y el beneficio, que a los propios trabajadores a
quienes no se les valora, lo que repercute negativamente en los mismos, pues no
se sienten motivados y no consiguen los objetivos empresariales con éxito, lo
que repercute negativamente en las empresas. Todo esto en el sentido de que si no cuidamos a las personas este gran cambio tecnológico no va a ser posible porque lo más importante es la adaptación de las personas a las nuevas exigencias.
Por
último, ante una nueva era económica,
ante la cuarta Revolución Industrial
en la que se demandan nuevos empleos como:
- Youtubers.
- Influencers.
- Desarrolladores webs.
- Big data
- Ciberseguridad.
Por todo ello, cuanto antes se adapten las empresas y la formación a estos cambios mejores
serán los resultados sino probablemente las empresas que no se adapten desaparezcan.
